Salarisadministratie in Spanje

Personeelszaken in Spanje zijn uitvoerig geregeld in Spanje, hoofdzakelijk ter bescherming van de rechten van de werknemer. De regelingen zijn complex: banen zijn ingedeeld in categorieën, en elke categorie heeft een verschillende regeling, de zogenoemde convenio colectivo. Deze convenios regelen, bijvoorbeeld, de wettelijke salarisschalen voor elke baan, dagelijkse arbeidsuren en jaarlijkse vakantiedagen.

Onze advies aan werkgevers in Spanje:

• Salarissen zijn in Spanje lager dan in Noord-Europa en in de Verenigde Staten.
• Let er op dat u bij het uitbrengen van een arbeidsaanbod, het bruto jaarsalaris (sueldo en bruto) vermeld, en niet het netto salaris, om vervelende verrassingen te voorkomen.
• Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn nooit gebruikelijk geweest, in verband met het ontslagrecht en de hoge ontslagvergoeding. Volgens de Spaanse mentaliteit is een overeenkomst voor onbepaalde tijd bijna net zo belangrijk als het salaris dat de werknemer verdient.
• U kunt niet voorzichtig genoeg zijn met arbeidszaken. Spanje is niet bepaald een land van gerechtelijke geschillen, BEHALVE als het gaat om een ontslagen werknemer.

Als Strong Abogados begeleiden wij u bij alle aspecten zodat al uw arbeidszaken voldoen aan Spaanse regels. Zodra beschikbaar, zetten we de salarisstroken en arbeidsovereenkomsten in uw client area.