Bordereau de salaires en Espagne

L'emploi est très réglementée en Espagne, et les inspections du travail sont assez fréquentes. Il peut être très coûteux pour vous de congédier un employé en Espagne si vous ne suivez pas les procédures appropriées. Nous vous recommandons de lire notre guide sur l'embauche d'employés en Espagne.

Quelques raisons d'utiliser Strong Abogados pour votre service de paie en Espagne:

• Accès en ligne: Tous les bulletins de paie, les contrats d'emploi, les communications de sécurité sociale et les formulaires de revenus produites pour votre entreprise apparaîtront dans votre espace client.
• Simplicité: La fiche de paie espagnol est l'une des fiches de paie les plus compliquées de l'UE. S'appuyant sur de nombreuses années d'expérience, nous avons développé le savoir-faire pour transformer un système compliqué en un processus simple à gérer. Il n'y a pas un seul autre fournisseur de système en ligne développé spécifiquement pour des clients internationaux comme vous.

Engager notre service de paie aujourd'hui. Si vous avez déjà un fournisseur de paie, nous allons prendre soin de la transition, sans frais supplémentaires.

FAQs:

Links:

Je souhaite avoir des employés en Espagne. Quelle est la meilleure manière de procéder?

Il y a plusieurs alternatives. Vous pouvez créer une société espagnole, puis procéder au recrutement à travers de celle-ci. Ceci engendre un coût relatif, cependant, si votre société est récente ou si vous avez seulement besoin de salariés en Espagne pour un temps limité. Si vous ne prévoyez pas d'avoir une entreprise physique en Espagne, alors vous devriez considérer notre service pour l'enregistrement de votre société étrangère auprès de l'administration de la sécurité sociale. Une autre alternative serait que votre employé éventuel s'établisse comme travailleur indépendant/autonome (autónomo).

En tant qu'employeur en Espagne, quelles sommes devrais-je verser à la sécurité sociale?

*Ces pourcentages peuvent varier légèrement en fonction du contrat de travail.

**Garantie de salaire en cas de dépôt de bilan ; Formations professionnelles; montant additionnel basé sur la classification professionnelle du salarié.

Quelles sont les périodes de congés en Espagne?

Il existe des jours fériés nationaux, d'état et locaux. Pour obtenir une liste, consultez le site espagnol Seguridad Social, puis cliquez sur "Información útil", puis sur "Calendario laboral".

Je suis un étranger travaillant en Espagne. Mon entreprise cotise auprès de la sécurité sociale espagnole. Ceci peut'il être transféré vers le systême de mon pays d'origine?

Oui. Le montant que vous avez accumulé auprès de la sécurité sociale espagnole peut être transféré à tout autre pays membre de l'UE ainsi qu'a tout pays possédant un traité avec l'Espagne. Consultez le site espagnol Seguridad Social: "Información útil -> Internacional -> Convenios bilaterales" pour obtenir une liste de pays.

Qu'est-ce qui est inclut dans votre service?

Notre service inclut:

• En se basant sur le salaire brut d'un employé, nous calculons le montant à payer à l'employé et le montant à payer à la sécurité sociale.
• Envoyer uns fiche de salaire à l'employé tous les mois.
• Dresser les contrats de travail, tels qu'ils sont mandatés par le Ministère de l'emploi (SEPE).
• Enregistrer ou retirer des employés de la sécurité sociale, et mettre à jour leur enregistrement lorsque c'est nécessaire.
• Préparer le Libro de Visitas (utilisé au cours des inspections).
• Remplir et présenter les formulaires de la sécurité sociale: TC1 et TC2.
• Gérer les paiements à la sécurité sociale.